群英聚会问计为人才大计把脉我队召开2014年度人事工作会

发布日期：2014-05-08

    近年来地勘行业的竞争逐年增大，科技进步日新月异，先进的知识与技术在市场经济竞争中占据着绝对的优势，只有解放思想，加快人才引进与发展才能在激烈的市场竞争中赢得主动权。为了能够更好更快地引进人才，完善队人力资源配置，解决队迫在眉睫的人才紧缺问题，我队2014年度人事工作会议于3月27日下午在二楼会议室召开。队领导、各部门和单位负责人参加了会议，会议由队长贾春主持。
    在会上，贾队长首先强调了召开此次会议的重要性，他结合我队实际情况，简要介绍了我队人才结构的突出问题：近年来随着队老职工逐年退休，我队职工的年龄结构也发生了变化，人才培养断层，专业技术性人才缺乏等现状已渐渐的突显出来，与此同时，我队工作逐步向境外拓展，随之而来的是国际认证、资质认证、语言沟通等等问题都需要各方面的新型专业型人才，因此，加快引进人才、培养人才尤为重要。贾队长强调，各部门、单位在用人上一定要解放思想，不能拘泥于一时的项目短缺而不愿进人，要为长远发展做好人才储备。队党委副书记谢兵在会上要求各单位、部门切实以对历史负责的态度，在人才引进上要有积极的心态，为202的大发展做好人才储备。
    劳人科负责人介绍了我队现阶段用人的基本情况，编制空余情况，并发放了编制内招收专业名称表，以便于各部门实体更好的利用政策选择引进高质量的人才。各部门实体的负责人也都积极发言，介绍本部门的基本用人情况以及进人需求情况，并纷纷为队能顺利引进、培养人才献计献策。
    会议要求，各部门各实体必须结合自身情况研究拟定用人计划并按时交队劳人科，待队班子结合队“十二五”人力资源规划研究确定符合我队实际情况的近期用人计划以及时实施，使我队的人力资源配置更加合理有效。

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